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全智能化煤矿岗位人员编制

简述信息一览：

1、国有煤矿：办公室主任，办公室副主任、科员2人，即可。主要是文件写作、接待、资料归档等等，工作很繁琐的。如果是私营煤矿，老板让干什么就干什么。

2、和其它行业的办公室主任一样的啊，管理档案、工人保险、后勤、食堂、打印文件、卫生等杂务。

（图片来源网络，侵删）

3、不算，主任主要就是辅佐领导的。煤矿办公室主任岗位职责：主持办公室的全面工作，按照上级要求组织全室人员完成各项任务及各项规章制度的实施。负责全室工作规划的制定实施和内部各项行政业务工作。负责全室人员的思想政治工作和业务知识的培训，协调部门的工作，当好领导的参谋。

岗位定员的公式是定员人数=（同岗位数*定员标准*班次）*轮休系数/出勤率。定岗定员是指在企业组织结构确定的条件下，***用科学方法确定企业岗位设置和各岗位人员数量的过程。在企业中一般包括定岗、定编、定员。此外，还存在双定管理的称谓，是指劳动定额管理和定员管理。

按劳动效率定员：定员人数=***期生产任务总量/（工人劳动效率X出勤率）按设备定员：定员人数=（需要开动设备台数X每台设备开动班次）/（工人看管定额X出勤率）按岗位定员：①设备岗位定员班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/（工作班时间-个人需要休息宽放时间）②工作岗位定员。

（图片来源网络，侵删）

综上所述，岗位定员法的计算公式是基于这些变量的综合考虑，通过公式 M = m * s * n * E / K，我们可以得到一个更精确的岗位定员人数，以确保组织的正常运作和人力资源的有效利用。

在计算时，还要考虑生产班次、倒班及替班方法，对于***用连续生产，实行轮休制的单位，还要根据轮班形式，考虑轮休人数。

定岗定员是一项最为基础的人力资源管理工作，在企业组织结构确定之后，紧接着的问题就是各部门内岗位设置以及岗位人员数量的问题，只有在岗位设置确定后工作分析才可能进行。

该专业技术人员配备标准如下：30万吨及以下矿井不少于25人；30万吨～45万吨矿井不少于30人；60万吨～90万吨矿井不少于50人；120万吨/年以上矿井不少于60人。

在煤矿行业中，技术员的分类比较丰富，常见的有***煤技术员、掘进技术员、机电技术员、运输技术员和通风技术员，这五个技术员通常被简称为“***掘机运通”。除此之外，还有测量技术员、监测技术员、地质技术员和防治水技术员等专业岗位。

这个没有统一规定的，煤矿起码配备***掘机运通地测防治水监测监控等各专业技术员，一般还要考虑井型大小，矿井规模大小等等，专业技术人员起码需要几十个吧。下面有一个公家检查时候的可以参考一下，最低关于生产配备技术人员的标准。

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